Veelgestelde vragen

De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en aan bestaanszekerheid voor iedereen. De Inspectie richt zich bijvoorbeeld op:

• Werknemers die minder betaald krijgen dan het minimumloon.
• Werknemers die onder slechte omstandigheden of te lang moeten werken.
• Bedrijven die onvoldoende maatregelen nemen om werkstress te voorkomen.
• Bedrijven die werknemers zonder werkvergunning in dienst hebben, of hen bemiddelen.
• Bedrijven die te weinig weten over de risico's van gevaarlijke stoffen.
• De Inspectie onderzoekt of het stelsel van werk en inkomen goed werkt. Zodat wie tijdelijk of langdurig geen werk (meer) heeft, toch bestaanszekerheid heeft.

De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet erop toe dat burgers en bedrijven zich houden aan de wetten en regels rond werk. Meer hierover vindt u op de pagina waar de taken van de Nederlandse Arbeidsinspectie worden beschreven.

Via de webpagina melden op onze website. Melden kan ook telefonisch via 0800-5151.

Het telefoonnummer om contact op te nemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie vanuit het buitenland is +31 70 333 56 78.

Zelfinspectie

Bent u ondernemer? Kent u de risico's van uw bedrijf? Neemt u de juiste maatregelen? Met zelfinspectie.nl checkt u het eenvoudig zelf. Ga naar www.zelfinspectie.nl.

Veilig vakmanschap

Bent u werknemer? En wilt u weten of u voldoende op uw veiligheid en gezondheid let? Test online uw kennis op www.veiligvakmanschap.nl.

Sociale wetgeving

Bent u werknemer, krijgt u een uitkering of bent u met pensioen? Zoekt u informatie over bijvoorbeeld vakantiedagen, ontslag, ziekte of verhuizen naar het buitenland? Of bent u werkgever en wilt u iets weten over eerlijk en gezond werkgeverschap? Ga naar www.rijksoverheid.nl.

Arbeidsomstandigheden

Hoe zijn gezondheidsklachten zoals rsi te voorkomen? Wanneer moet ik een arbeidsongeval melden? Het staat allemaal op www.arboportaal.nl.

Een ondernemingsplan schrijven? Financiering vinden? Mensen in dienst nemen? Kijk voor alle ins en outs over ondernemen op www.ondernemersplein.nl.

Ieder jaar publiceert de Nederlandse Arbeidsinspectie een jaarverslag. Daarin staat wat de Inspectie het afgelopen jaar heeft gedaan en wat is er bereikt. Wat de Inspectie de komende jaren gaat doen, staat in de jaarplannen.

De Inspectie publiceert de jaarverslagen en jaarplannen. Ze zijn voor iedereen toegankelijk.

De inspecteurs controleren onder andere of de werknemers niet illegaal aan het werk zijn, of zij het minimumloon ontvangen en of de arbeidsomstandigheden geen bedreiging zijn voor hun gezondheid en veiligheid.

In principe worden controles niet aangekondigd. In sommige gevallen kan er aanleiding zijn om controles wel aan te kondigen. Dit omdat de werkgever bepaalde voorbereidingen moet treffen om de inspectie vlot te laten verlopen of omdat er specifieke deskundigen en stukken aanwezig moeten zijn. Bijvoorbeeld bij controles bij bedrijven met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen.

Een melding kan aanleiding zijn om direct bij een bedrijf te controleren. Daarnaast voert de Inspectie standaard controles uit bij bedrijven. Hoe vaak die controles plaatsvinden, hangt af van de risico's die er spelen. De Nederlandse Arbeidsinspectie stelt van tevoren vast in welke periode ze bepaalde sectoren zal onderzoeken.

Bedrijven die eerder in overtreding waren, krijgen altijd te maken met extra controles, de zogenoemde herinspecties.

Als blijkt dat een werkgever de regels voor eerlijk en gezond werk overtreedt, zal de Nederlandse Arbeidsinspectie een sanctie treffen. De sanctie hangt af van de aard van de overtreding en de vraag of de werkgever die overtreding al vaker heeft begaan.

Zie ook

Sancties en handhavingsinstrumenten

De sanctie hangt af van de aard van de overtreding. In sommige gevallen is een waarschuwing voldoende. De werkgever krijgt de kans om verbeteringen door te voeren. Maar is er sprake van direct gevaar voor de veiligheid? Dan kan de Inspectie besluiten het werk stil te laten leggen.

Bij ernstige overtredingen en in geval van recidive (de werkgever heeft dezelfde overtreding verschillende keren begaan) kan de Inspectie hoge boetes opleggen. In de wetten waarop de Inspectie handhaaft is vastgelegd in welke situaties welke sancties opgelegd mogen worden.

Zie ook

Sancties en handhavingsinstrumenten

Werkgevers kunnen onbewust de regels overtreden en daarmee sancties riskeren. De Inspectie doet dan ook veel aan voorlichting, zodat voor iedereen duidelijk is welke regels gelden. Er is veel informatie te vinden op deze website en op Arboportaal. Ook zijn er verschillende zogenoemde Zelfinspectietools beschikbaar. Daarmee kunnen werkgevers controleren of ze aan alle regels voldoen.

Zie ook

Sancties en handhavingsinstrumenten

Ga naar onze webpagina Werken bij of ga direct naar onze vacatures op werkenvoornederland.nl.