De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft bij 2 bedrijven die werkzaam zijn in de verhuisbranche overtredingen geconstateerd van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Een erkend Nederlands verhuisbedrijf liet 4 Poolse arbeidskrachten van een Pools verhuisbedrijf via internationale detachering in Nederland werken. Het Poolse bedrijf kon alleen niet aantonen dat deze werknemers volgens de Nederlandse wet correct zijn uitbetaald in Polen, want op basis van de salarisstroken kon dat niet worden berekend. Er werd gewerkt met daggeldvergoedingen, maar dat is niet toegestaan in Nederland. De overtredingen kunnen leiden tot boetes van zo’n 30.000 euro.
WagwEU
De WagwEU geeft gedetacheerde werknemers recht op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die Nederland biedt. Denk aan het recht op minimumloon, voldoende pauzes, een gezonde en veilige werkplek en een minimumaantal vakantiedagen. Daarnaast hebben de buitenlandse werkgevers een aantal administratieve verplichtingen, waaronder het doen van een melding van de dienst die in Nederland wordt uitgevoerd. De Arbeidsinspectie ziet dat bedrijven regelmatig op oneigenlijke gronden gebruikmaken van de WagwEU door werknemers te werven in het buitenland om te besparen op arbeidskosten. Dat is een verdienmodel dat is beschreven in een rapportage over verdienen aan arbeidsmigranten.
Extra controles verhuisbranche
Vorig jaar kondigde de Arbeidsinspectie aan extra te controleren in de verhuisbranche. Specifiek op eerlijk werk en fysieke belasting. De Arbeidsinspectie controleert of bij het inhuren van werknemers van buiten Nederland de daarvoor geldende regels worden nageleefd. Ook onderzoekt de Arbeidsinspectie de constructies die daarbij worden gebruikt.
Melden helpt!
De Arbeidsinspectie constateert vaak overtredingen op eerlijk werk. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om te controleren of een werkgever op de juiste manier handelt. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Bij de aanpak van dit soort misstanden zijn meldingen en tips onmisbaar. Misstanden melden kan via onze website. Meer informatie is ook te vinden op zelfinspectie.nl.