Een Chinees restaurant in Leiden moet een maand de deuren sluiten. De Nederlandse Arbeidsinspectie constateerde meerdere malen ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), maar ook overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en Arbeidstijdenwet. De werkgever kreeg daarvoor al hoge boetes en een waarschuwing tot preventieve stillegging.
Na een gezamenlijke controle met het Haags Economisch Interventie Team is vorig jaar gebleken dat de werkgever opnieuw in de fout is gegaan. Daarom moet het restaurant nu een maand de deuren sluiten.
Informatie verstrekken
Voor de overtredingen van de WML moet de werkgever 36.500 euro boete betalen. De werkgever verstrekte wel gegevens aan de Arbeidsinspectie, maar uit verklaringen bleek dat die gegevens niet klopten. De inspecteurs konden niet controleren of de werknemer voldoende betaald kreeg. Een werkgever is verplicht om die administratie op orde te hebben. Eerder verstrekte de werkgever helemaal geen informatie aan de Arbeidsinspectie.
Overtredingen
Voor de Wav-overtredingen volgt een boete van 12.000 euro. De Arbeidstijdenwet is overtreden, omdat er geen deugdelijke registratie was van de arbeids- en rusttijden. Eerder had de werkgever daarvoor een waarschuwing ontvangen.
Melden helpt!
De Arbeidsinspectie constateert vaak overtredingen op eerlijk werk. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om te controleren of een werkgever op de juiste manier handelt. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Bij de aanpak van dit soort misstanden zijn meldingen en tips onmisbaar. Misstanden melden kan via onze website. Meer informatie is ook te vinden op zelfinspectie.nl.