De glastuinbouw is een belangrijke sector voor Nederland waar veel mensen werken. Het is belangrijk dat al deze werknemers op een eerlijke, gezonde en veilige manier kunnen werken. Daarom controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of werkgevers en uitzendbureaus in de glastuinbouw de arbeidswetten naleven.
Inventariseer uw risico's
Het is van belang dat u weet wat de arbeidsrisico's binnen uw bedrijf zijn, om ervoor te zorgen dat op een eerlijke, gezonde en veilige manier wordt gewerkt. Een verplichte maatregel hiervan is het vastleggen van de gezondheids- en veiligheidsrisico's in het bedrijf met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In het bijbehorende Plan van Aanpak (PvA) beschrijft u vervolgens welke maatregelen u neemt om deze risico's zoveel mogelijk tegen te gaan. Hiermee voorkomt u ongevallen.
In de arbocatalogus staan praktische oplossingen en handvaten om veilig en gezond te werken binnen uw branche. Voor de glastuinbouw is er een speciale glastuinbouw arbocatalogus ontwikkeld door werkgevers en werknemers en deze is getoetst door de Arbeidsinspectie.
Arboregels voor uitzendkrachten
Werkt u met uitzendkrachten? Dan bent u als het inlenende bedrijf of het uitzendbureau ook verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten op het werk. Voordat de uitzendkracht aan het werk gaat, moet het inlenende bedrijf hem/haar over het werk, de risico's en de veiligheidsmaatregelen informeren. Bijvoorbeeld over de lichamelijke of psychische belasting, over het omgaan met gevaarlijke stoffen, of over de draagplicht van persoonlijke beschermingsmiddelen.
Het inlenende bedrijf is verplicht om het uitzendbureau vooraf de RI&E te sturen. Het uitzendbureau moet zorgen dat de uitzendkracht de RI&E van het inlenende bedrijf krijgt en is verplicht om de uitzendkracht te informeren over de risico's die hij/zij op de werkplek loopt.
Waar controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie op?
De Arbeidsinspectie controleert op de aanwezigheid en kwaliteit van de RI&E en de uitvoering van het PvA. En heeft aandacht voor een aantal specifieke risico's: fysieke overbelasting, valgevaar, aanrijdgevaar, illegale tewerkstelling, onderbetaling en overtredingen van de Arbeidstijdenwet.
Fysieke belasting
Omdat veel producten te kwetsbaar zijn om machinaal te oogsten zijn komt er veel handwerk in de glastuinbouw voor. Denk aan gewasverzorging, het planten en oogsten, en de producten klaarmaken voor veiling en/of transport. Ook werkzaamheden zoals het opbinden van planten is erg arbeidsintensief. Daarnaast zijn sorteerwerkzaamheden veelal staand werk en bestaan uit repeterende handelingen.
Al deze werkzaamheden leiden tot fysieke belasting. De werkgever is verplicht maatregelen te nemen om fysieke overbelasting te voorkomen. De wegwijzer fysieke belasting is hier een goed hulpmiddel voor. Het brengt signalen in kaart en het vormt het de basis voor een plan om knelpunten rond fysieke belasting aan te pakken en te verbeteren.
Valgevaar
Naast fysieke belasting is valgevaar een risico op de werkvloer bij het gebruik van buisrailwagens en verdiepingsvloeren. Om te zorgen dat uw werknemers veilig kunnen werken op hoogte, is het belangrijk dat u voorzieningen zoals steigers en leuningen aanbrengt. En zorgt voor de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's).
Aanrijdgevaar
Wanneer uw bedrijf gebruik maakt van mechanisch aangedreven transportmiddelen (zoals vorkheftrucks en elektrische pallettrucks) is er risico op aanrijdgevaar. Hiervoor moet u zorgen voor passende aanrijdbeveiliging. De arbeidsplaats (werkplek) moet zo ingericht zijn dat dit risico wordt voorkomen.
Machineveiligheid
Binnen de sector wordt ook hard gewerkt aan vernieuwing en modernisering. Er vindt bijvoorbeeld robotisering plaats door de inzet van geautomatiseerde sorteersystemen. Door de samenkomst van mens en machine kunnen onveilige situaties ontstaan.
Eerlijk werken met uitzendkrachten
In de glastuinbouw werken veel uitzendkrachten. De Arbeidsinspectie controleert onder andere of uitzendkrachten in Nederland mogen werken, of ze niet te lang werken en of ze het wettelijk minimumloon verdienen. De checklist 'Werken met uitzendbureaus' helpt om op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten te werken.
Lees meer
- Met onze Zelfinspectie kunt u controleren hoe uw bedrijf ervoor staat en ontvangt u een handig overzicht met al uw verbeterpunten.
- De checklist uitzendbureaus helpt u om op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.
- Via het Arboportaal kunt u alles lezen over goede en gezonde arbeidsomstandigheden.
- Wat is een RI&E?