Rondom de feestdagen worden veel pakketjes bezorgd. Deze worden vaak gratis en snel geleverd. Bevalt de aankoop niet? Dan mag het artikel meestal gratis worden teruggestuurd. Deze pakketjes moeten snel en zorgvuldig worden verwerkt in sorteercentra. Daarna moeten de pakketten door bezorgers worden afgeleverd bij consumenten en bedrijven.
Vanwege de grote stroom aan pakketten is in deze periode daarom vaak extra inhuur nodig van uitzendkrachten, waaronder arbeidsmigranten. Door de grote hoeveelheid werk en de hoge werkdruk is het werk niet zonder risico's. Hieronder leest u wat u als werkgever moet doen om de risico's voor uw werknemers - inclusief uitzendkrachten - te voorkomen.
Risico's
De drukte rondom de feestdagen zorgt voor een hoge werkdruk in sorteercentra en bij pakketbezorgers. Dit brengt verschillende risico's met zich mee:
- Te zware fysieke omstandigheden
Werknemers moeten zwaar tillen, veel bukken en hoog en diep reiken. Het werktempo ligt bovendien hoog. Door een verkeerde werkhouding kan lichamelijke overbelasting en gezondheidsschade ontstaan. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomstandigheden van hun werknemers, ook onderweg. Op arboportaal.nl staat meer informatie hoe u de juiste maatregelen treft voor uw werknemers. - Te weinig rust en onvoldoende pauze
Het is belangrijk en verplicht om werknemers voldoende pauze en rust te geven zodat ze voldoende kunnen opladen. Lees meer over de regels voor werk- en rusttijden op onze pagina Arbeidstijdenwet.
Zorg voor een goede RI&E
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt de basis van het arbobeleid van elk bedrijf. De RI&E helpt om risico's in kaart te brengen en die risico's aan te pakken met de juiste maatregelen. Op die manier kunnen werknemers gezond en veilig werken. Bekijk meer informatie op arboportaal.nl.
Eerlijke betaling en identiteitscontrole
Om de drukte in de pakketsector op te vangen worden vaak tijdelijke werknemers ingehuurd. Voor werkgevers is het in deze drukke periode belangrijk om te controleren wie er voor je werkt en om te zorgen dat alle gewerkte uren juist worden uitbetaald.
- Eerlijke betaling
Werkgevers moeten zorgen dat hun werknemers en uitzendkrachten betaald worden voor de daadwerkelijk gewerkte uren en volgens het wettelijk minimumloon. - Controleren wie er voor je werkt
Werkgevers zijn verantwoordelijk om de identiteit te controleren van iedereen die voor ze werkt. Ook moeten werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte beschikken over de juiste vergunning om in Nederland te werken. Dit geldt ook voor uitzendkrachten. Meer weten? Maak gebruik van het stappenplan verificatieplicht.
Huurt u een uitzendbureau in? Check uw uitzendbureau
Huurt u een uitzendbureau in? Dan bent u er mede verantwoordelijk voor dat het uitzendbureau volgens de wet- en regelgeving werkt. Om dit te controleren heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie een online checklist ontwikkeld. Aan de hand van 9 vragen kunt u beoordelen of u en het uitzendbureau zich aan de regels houden.
Ga naar Checklist: werken met uitzendbureaus.
Zelfinspectie: controleer uw onderneming
Op zelfinspectie.nl kunt u zelf controleren of u eerlijk werkt en of uw arbobeleid op orde is. U krijgt inzicht in wat goed functioneert, en waar het beter moet.