Het werk in de appel- en perenpluk is seizoensgebonden. In een korte periode wordt er veel werk uitgevoerd. Het werken in deze sector brengt daarom risico’s met zich mee.

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in 2025 verschillende pluklocaties bezocht. Daarbij zijn werkgevers gecontroleerd op de naleving van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). In het factsheet van de Arbeidsinspectie staan de resultaten van deze controles.

Eerlijke betaling en identiteitscontrole

Om de drukte tijdens het plukseizoen op te vangen worden vaak tijdelijke werknemers ingehuurd. Voor werkgevers is het in deze drukke periode extra belangrijk om te controleren wie er voor hen werkt en om alle gewerkte uren juist uit te betalen. 

Eerlijke betaling

Werkgevers moeten zorgen dat hun werknemers en uitzendkrachten betaald worden voor de daadwerkelijk gewerkte uren en volgens het wettelijk minimumloon.

Controleren wie er voor je werkt

Werkgevers zijn verantwoordelijk om de identiteit te controleren van iedereen die voor ze werkt. Ook moeten werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte beschikken over de juiste vergunning om in Nederland te werken. Dit geldt ook voor uitzendkrachten. Meer weten? Maak gebruik van het stappenplan verificatieplicht.

Huurt u een uitzendbureau in? Check het uitzendbureau

Wanneer een werkgever een uitzendbureau inhuurt, is deze er medeverantwoordelijk dat het uitzendbureau volgens de wet- en regelgeving werkt. Om dit te controleren heeft de Arbeidsinspectie een online checklist ontwikkeld. Aan de hand van 9 vragen kan de werkgever beoordelen of het uitzendbureau zich aan de regels houdt.

Doe de Zelfinspectie

Op zelfinspectie.nl kan de werkgever zelf controleren of het arbobeleid op orde is en is voldaan aan de wet- en regelgeving rondom eerlijk werk. Na afloop verschijnt een handige actiepuntenlijst met eventuele verbeterpunten.

Zelfinspectie Eerlijk werken
Zelfinspectie Gezond en veilig werken