Heeft u gecontroleerd of de ingeleende arbeidskrachten in Nederland mogen werken? Het antwoord is te vinden in de vernieuwde checklist van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De checklist is ontwikkeld voor werkgevers die arbeidskrachten inhuren via een uitzendbureau of uitlener.
De checklist maakt duidelijk waar werkgevers op kunnen én moeten letten bij het inhuren van personeel. Vaak weten zij niet dat ze medeverantwoordelijk zijn voor goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden van ingeleende arbeidskrachten. De Arbeidsinspectie heeft de checklist ontwikkeld in samenwerking met de Belastingdienst, UWV, SVB en partijen uit de uitzendsector.
Inlener is medeverantwoordelijk
In de praktijk ziet de Arbeidsinspectie dat inleners vaak onvoldoende beseffen dat zij samen met de uitlener verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden. Als een werkgever iemand inhuurt, is deze verplicht te weten wie er bijvoorbeeld bij het bedrijf komt werken en moet ervoor zorgen dat alles klopt voor én met de ingehuurde arbeidskracht.
Verschuilen achter uitzendbureau
Tijdens controles constateert de Arbeidsinspectie regelmatig dat die verantwoordelijkheid nog niet duidelijk is en uitzendkrachten illegaal in Nederland werken. Met deze checklist wordt het moeilijker voor werkgevers om zich vervolgens te verschuilen achter een uitzendbureau. Het is als werkgever verplicht om de check te doen of een arbeidskracht in Nederland mag werken. Ook als de werkgever via een uitlener personeel inhuurt, blijft de inlenende partij medeverantwoordelijk.
Praktische handvatten voor inleners
De checklist geeft werkgevers praktische handvatten waar zij op moeten letten als zij arbeidskrachten inlenen. Zo kunnen zij beter op de naleving van arbeidsvoorwaarden en de veiligheid op de werkvloer letten. De vernieuwde checklist is beschikbaar via www.checklistuitleners.nl.