Een sportschoolketen in Amsterdam krijgt van de Nederlandse Arbeidsinspectie in totaal 316.875 euro aan boetes. Het bedrijf krijgt de boetes voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Arbeidstijdenwet (ATW). Daarnaast kan de Arbeidsinspectie bij nieuwe of soortgelijke overtredingen van de Wav en WML het bedrijf (tijdelijk) stilleggen.
Voor 25 vreemdelingen die voor de sportschoolketen hebben gewerkt, was geen geldige tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid geregeld. Voor 3 arbeidskrachten is niet voldaan aan de verplichting de identiteit vast te stellen. Dat zijn overtredingen van de Wav. Hiervoor krijgt het bedrijf een boete van 234.375 euro.
Ondeugdelijke administratie
Daarnaast kon de Arbeidsinspectie niet vaststellen hoeveel uren werknemers hadden gewerkt en of zij voor alle gewerkte uren het minimumloon hadden ontvangen. Voor de overtredingen van de WML krijgt het bedrijf een boete van 60.000 euro. Voor een overtreding van de ATW bedraagt de boete 22.500 euro.
Waarschuwing preventieve stillegging
Naast de boetes voor de Wav en WML krijgt de sportschoolketen 2 waarschuwingen preventieve stillegging van werk. Dit betekent dat de Arbeidsinspectie de werkzaamheden kan stilleggen als opnieuw dezelfde of soortgelijke overtredingen worden vastgesteld. Een waarschuwing preventieve stillegging vervalt na 5 jaar.
Oneerlijk werk melden
De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Meldingen en tips kunnen helpen bij het opsporen van overtredingen van arbeidswetten.
Werkgevers kunnen het Stappenplan verificatieplicht gebruiken om te controleren of iemand in Nederland mag werken. Misstanden kunnen worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Meer informatie over eerlijk werken staat op zelfinspectie.nl.