Een autoschadebedrijf in Ochten mag 2 maanden lang geen werkzaamheden uitvoeren. De Nederlandse Arbeidsinspectie neemt deze maatregel om te voorkomen dat de werkgever opnieuw in overtreding gaat. De werkgever blijkt een notoire overtreder op de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (WAV).
De stillegging volgt namelijk op eerdere maatregelen als boetes (34.250 euro) en waarschuwingen. Bij een recente hercontrole bleek opnieuw dat een werknemer aan het werk was, die niet gerechtigd is om in Nederland te werken. Inspecteurs waren deze werknemer bij eerdere controles ook al tegengekomen. De werkgever wist dat deze werknemer niet in Nederland mocht werken zonder vergunning.
Administratie
Verder overlegde de werkgever niet de benodigde administratie aan de Arbeidsinspectie. Daardoor kon er niet worden gecontroleerd of de werknemer minimaal het minimumloon had ontvangen voor de gewerkte uren.
Doel van de maatregel
De tijdelijke stillegging heeft als doel verdere recidive tegen te gaan en de werkgever te dwingen orde op zaken te stellen. De Arbeidsinspectie blijft de situatie monitoren, want de werkgever spant zich tot nu toe onvoldoende in om de regels voor eerlijk werk na te leven. Het negeren van een stillegging is strafbaar en de Arbeidsinspectie ziet daar op toe. Het bedrijf mag de werkzaamheden in deze periode ook niet via andere bedrijven alsnog laten uitvoeren.
Bestuursdwang
Als de werkgever zich hier niet houdt of opnieuw de WML en Wav overtreedt, dan kan de Arbeidsinspectie via bestuursdwang zelf maatregelen nemen om de werkzaamheden van het bedrijf te stoppen.
Meld oneerlijke arbeidsomstandigheden
De Arbeidsinspectie roept iedereen op om oneerlijke werkomstandigheden, zoals het niet naleven van arbeidswetten of misbruik van kwetsbare werknemers, te melden. Dit kan via het meldformulier Oneerlijk, onveilig, ongezond werk of arbeidsuitbuiting melden op onze website.