De Nederlandse Arbeidsinspectie constateert dat na het verstrijken van de begunstigingstermijn de politie nog niet voldoet aan de gestelde eisen van de last onder dwangsom (lod) voor het gebruik van het communicatiesysteem C2000. Als werkgever heeft de politie er niet voor gezorgd dat arbeidsplaatsen zodanig zijn uitgerust dat gevaar voor de veiligheid en gezondheid van werknemers zoveel mogelijk is voorkomen. De Arbeidsinspectie ziet dat de politie inspanningen verricht om aan alle voorwaarden te voldoen. Tegelijkertijd zijn er nog belangrijke aandachtspunten. De Arbeidsinspectie volgt dit verbetertraject intensief en nauwgezet, zodat alsnog wordt voldaan aan de last in het komend jaar.
Het afgelopen jaar heeft de politie diverse scenario's en handelingskaders opgesteld voor haar medewerkers die met het huidige communicatiesysteem niet of onvoldoende kunnen communiceren. Maar niet alle werknemers kennen deze kaders of zijn hierover geïnformeerd. Daardoor weet nog niet iedereen hoe te handelen als het communicatiesysteem niet adequaat functioneert.
Gezond en veilig werken
Als er geen goede communicatie mogelijk is, kan dit leiden tot onveilige of gevaarlijke situaties voor politiemensen en omgeving. De politie is als werkgever verantwoordelijk voor het gezond en veilig kunnen werken van haar mensen. Daarom eist de Arbeidsinspectie dat iedereen wordt geïnformeerd, geïnstrueerd en getraind, vooral met het oog op crisissituaties.
Proces van verbetering
De Arbeidsinspectie ziet dat de politie actief werkt aan verbetering en vindt het belangrijk dat de politie het ingezette verbetertraject verder doorzet.
In het kort
In september 2023 heeft de Arbeidsinspectie een eis opgelegd aan de politie vanwege problemen met het communicatiesysteem. In 2024 heeft de Inspectie een last onder dwangsom opgelegd. Het afgelopen jaar heeft de Arbeidsinspectie de politie ruimte gegeven om aan de gehele last te voldoen; de Inspectie volgt het verbeterproces intensief en nauwgezet.
Eis en last onder dwangsom
Eis
- Zorg dat alle medewerkers altijd gebruik kunnen maken van een goed werkend communicatiesysteem. Zeker in crisissituaties.
- Geef medewerkers instructies over hoe ze het communicatiesysteem goed moeten gebruiken om fouten te voorkomen.
Last onder dwangsom
- Voor arbeidsplaatsen waar werknemers niet of onvoldoende kunnen communiceren via het C2000-systeem vooraf in kaart te brengen aan welke scenario's werknemers kunnen worden blootgesteld, en per scenario een concreet handelingskader en handelingsperspectief vast te stellen.
- Werknemers adequaat en doeltreffend voor te lichten en te instrueren over deze scenario's en het daarbij behorende handelingskader en handelingsperspectief, zodat zij dit in de praktijk daadwerkelijk kunnen toepassen.
Beeld: © ANP/Hollandse Hoogte Dennis Venema