Selectieprocedure

De selectieprocedure voor inspecteur (Arbeidsomstandigheden, Arbeidsmarktfraude, Blootstelling gevaarlijke stoffen en Major Hazard Control) bestaat uit een aantal onderdelen en neemt maximaal 30 dagen in beslag.

1. Je solliciteert online door je cv en motivatiebrief aan ons te sturen. We lezen vooral jouw motivatie met veel aandacht: waarom wil je dit doen en waarom denk je dat je geschikt bent voor dit werk? Binnen enkele dagen krijg je van ons een reactie op je sollicitatie.
2. Online assessment: als we goede aanknopingspunten zien melden we je aan voor een online assessment. Dit bestaat uit een intelligentietest (je moet op hbo-niveau scoren) en een aantal persoonlijkheids- en competentietests.
3. Selectiegesprek: op basis van (de combinatie van) je cv, motivatie en assessmentuitslag besluiten we of je wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek met de teammanager in de regio of voor een landelijk programmateam.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek: na het selectiegesprek volgt bij een positief resultaat een arbeidsvoorwaardengesprek. Hier nemen we alles met je door: je salaris, werktijden, startdatum, exact benodigde opleiding en dergelijke. Dit gesprek voer je met een HR-adviseur en je teammanager. Natuurlijk beantwoorden we ook jouw vragen.
5. En dan kun je beginnen!

In een aantal gevallen vindt het assessment plaats ná de selectiegesprekken. Dit laten we vanzelfsprekend tijdig aan je weten.

De selectieprocedure voor (senior) rechercheur (Werk en inkomen, Zorgfraude, Arbeidsuitbuiting en NOW) bestaat uit een aantal onderdelen en duurt maximaal 3 maanden:

1. Je solliciteert online met je cv en motivatie. We bekijken of je de juiste opleiding en ervaring hebt. Ook je motivatie is belangrijk: waarom wil je werken aan het aanpakken van misstanden op de arbeidsmarkt, in de zorg of in de sociale zekerheid? Als je ons hebt overtuigd, nodigen we je uit voor een (online) assessment.
2. Online assessment: hierbij gaat het om je denkniveau (dat moet hbo zijn) en een aantal competenties. Deze competenties zijn direct gerelateerd aan het werk, denk aan je vermogen om met druk om te gaan, je integriteit en stabiliteit of je communicatieve vaardigheden. Je ontvangt vooraf informatie en tips hoe je je kunt voorbereiden. Als je bij dit assessment voldoende scoort, nodigen we je uit voor een selectiegesprek.
3. Selectiegesprek: in dit gesprek maak je kennis met je teammanager en 1 of 2 collega's. Samen bespreken jullie jouw ervaring, wensen en drijfveren. Ook leggen we je een praktijkcase voor waarop je reageert.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek: in dit gesprek nemen we alles met je door: je salaris, werktijden, startdatum, exact benodigde opleiding en dergelijke. Dit gesprek voer je met een HR-adviseur  en je teammanager. Ook beantwoorden jouw vragen.
5. Een veiligheidsonderzoek: al onze functies zijn vertrouwensfuncties. Daarvoor is een (positieve) AIVD-screening op B-niveau vereist, waarmee minimaal 8 weken zijn gemoeid.
6. En dan kun je beginnen!

De selectieprocedure voor overige functies kan per functie of afdeling verschillen, maar hij bestaat globaal uit de volgende onderdelen:

1. Je solliciteert online met je cv en motivatie. We bekijken of je de juiste opleiding en ervaring hebt. Ook je motivatie is belangrijk: waarom wil je bij ons werken?
2. Selectiegesprek: in dit gesprek bespreken we jouw ervaring, wensen en drijfveren en de wederzijdse aansluiting.
3. In een aantal gevallen vragen we je om een (online) assessment af te leggen.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek: we doen je een salarisaanbod, we bespreken jouw werktijden, de startdatum en beantwoorden jouw vragen.