Goede arbeidsomstandigheden in uw organisatie zijn belangrijk. Daardoor kunnen uw werknemers veilig, gezond en gemotiveerd hun werk doen. Daarnaast zijn gezonde en gemotiveerde werknemers productiever dan zieke of ongemotiveerde werknemers. Het is dus ook in uw belang dat u goedwerkend beleid heeft voor de arbeidsomstandigheden. U bespaart daarmee hoge ziekte- en vervangingskosten en verzekeringspremies.
Met een goede aanpak van de arbeidsomstandigheden kunt u fysieke aandoeningen en ongevallen tegengaan, maar ook werkstress, ook wel psychosociale arbeidsbelasting (PSA) genoemd. Dat is goed voor werknemers en werkgevers. Voorkomen is beter dan genezen en/of schade moeten vergoeden.
Wat kunt u doen aan Arbozorg?
U bent verplicht om beleid op te stellen voor de arbeidsomstandigheden (Arbozorgbeleid). Dat staat in de Arbowet. Doet u dat niet, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie maatregelen nemen en zelfs een boete opleggen.
U moet in kaart brengen welke gezondheids- en veiligheidsrisico's er in uw bedrijf zijn. Dat doet u met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Ook geeft u in een plan van aanpak aan welke maatregelen nodig zijn om deze risico’s tegen te gaan.
De ondernemingsraad, de preventiemedewerker(s), de arbodienst, de arbocatalogus, bedrijfshulpverlener(s) en de bedrijfsarts kunnen een rol spelen bij het opzetten van een goed arbozorgbeleid.
In uw beleid voor arbozorg speelt preventie een belangrijke rol. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft 4 aandachtspunten benoemd, die helpen om ongevallen en verzuim in uw organisatie te voorkomen:
Vraag en antwoord
Arbobeleid is het beleid dat een werkgever binnen zijn bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Arbobeleid heeft als doel de gezondheidsrisico's en het ziekteverzuim in het bedrijf te verminderen, en re-integratie na ziekte te bevorderen.
Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Wat dat precies betekent, is vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten te kunnen naleven, moet de werkgever een concreet arbobeleid voeren.
De Arbowet schrijft niet voor hoe werkgevers de vastgestelde normen moeten naleven. Bedrijven kunnen dit vastleggen in een arbocatalogus. De catalogus beschrijft technieken en manieren, goede praktijken, normen en praktische handleidingen voor veilig en gezond werken. Een arbocatalogus kan op branche- of bedrijfsniveau gemaakt worden.
De overheid gaat ervan uit dat werkgevers en werknemers goed in staat zijn om een professionele arbocatalogus op te stellen. Daarom controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie nieuwe catalogi slechts marginaal.
Zelfinspectie gezond en veilig werken
Is uw arbobeleid op orde? Gebruik de Zelfinspectietool Gezond en veilig werken.
Arbeidsomstandigheden melden
U kunt ondeugdelijke arbeidsomstandigheden melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.