In deze video gaan we op pad met Ingeborg, arbeidsinspecteur bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Ze gaat opnieuw langs bij een bedrijf waar een arbeidsongeval heeft plaatsgevonden. Naar aanleiding van het ongeval heeft de werkgever zelf onderzoek gedaan en een verbeterplan opgesteld. Tijdens deze vervolginspectie kijkt Ingeborg of de punten uit het verbeterplan door de werkgever zijn uitgevoerd.
Lees hier meer over de werkwijze ongevalsonderzoek en de stappen die een werkgever neemt na een arbeidsongeval.
Op een woensdag kreeg ik een melding
van een arbeidsongeval in Haren...
met een hoogwerker.
Een werknemer was hierbij...
van grote hoogte gevallen.
Ik ben na de melding direct...
naar de plaats van het ongeval gegaan.
Gelijk 112 gebeld...
voor de politie en ambulance...
voor de hulpdiensten.
En daarna gelijk de Inspectie gebeld.
Die was er ook zo.
En toen hebben we het hele terrein
rondgelopen...
en precies uitgelegd wat er gebeurd was.
We begonnen 's morgens...
met de palen erin slaan.
Toen waren we daar klaar mee,
was ik naar boven gegaan...
en zakte die voorover naar de wegkant.
Toen ben ik eruit gesprongen, bovenin
van 6 meter hoog, door de bomen heen...
en toen met m'n rug op de hardhouten
beschoeiing terechtgekomen.
Toen hebben ze foto's gemaakt
en bleek dat m'n rugwervel...
dwars doormidden gescheurd was...
en in twee andere rugwervels
twee scheurtjes van 2,5 centimeter.
Ik heb daar gesproken met de werkgever,
gebeld met het slachtoffer...
en ik heb foto's en aantekeningen
gemaakt...
om zelf goed in kaart te brengen
wat er precies is gebeurd.
Deze werkgever
moet zelf onderzoek doen...
naar de achterliggende oorzaak
van het ongeval.
Daarbij hoort een verbeterplan
waarin hij maatregelen schrijft...
om de veiligheid binnen zijn bedrijf
te verbeteren.
Het doel hiervan is dat de werkgever leert,
zo de veiligheid in zijn bedrijf verbetert...
en ook herhaling van het ongeval voorkomt
in de toekomst.
In het geval van deze werkgever
hadden ze een goed begin gemaakt...
maar moesten we de eerste versie
van het onderzoeksrapport wel afkeuren.
In dit geval miste er cruciale informatie...
zoals informatie rondom het arbeidsmiddel,
was de werknemer vakbekwaam genoeg...
en waren de verbetermaatregelen niet
voldoende toegespitst op het bedrijf zelf...
en daardoor te vrijblijvend.
De werkgever kreeg vervolgens
tien werkdagen...
om het onderzoek en de rapportage
te verbeteren.
De tweede versie was wel in orde.
De benodigde informatie was toegevoegd.
En de verbetermaatregelen waren
veel meer toegespitst op het bedrijf...
en daardoor minder vrijblijvend.
We gaan vandaag
een vervolginspectie doen.
Tijdens deze vervolginspectie
kijk ik letterlijk naar de onderdelen...
die in hun eigen verbeterplan staan.
Dus die pak ik er ook bij.
En ik wil bewijzen zien
dat ze er echt aan gewerkt hebben.
We zijn blij met de genomen maatregelen
en het resultaat.
En we zien een werkgever die zich
veel bewuster is van zijn rol als werkgever.