Deze werkinstructie is toepasbaar bij de beoordeling van de arbeids- en rusttijden van jeugdigen. Een jeugdige werknemer is een werknemer van 16 of 17 jaar.
Omdat jeugdigen en kinderen fysiek en geestelijk nog in ontwikkeling zijn en daardoor meer kans hebben op een bedrijfsongeval worden, afhankelijk van de leeftijd, voorwaarden gesteld aan het soort werk, de werkomgeving, het werktempo en de mate en vorm van voorlichting, onderricht en toezicht en de arbeids- en rusttijden waarin wordt gewerkt.